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供需條件不對盤 仍有十萬新鮮人待業
2010/1/29

人力業者說,新鮮人面臨雙面挾攻的壓力,除了同儕競爭,還有被裁員的求職者重新回到職場,企業選擇性變多了,沒有工作經驗的新鮮人雖然陸續找到工作,但去化速度緩慢。

張志誠報導 2010/1/27

  中廣新聞網報導,失業率微幅下降,不過,仍有十萬名社會新鮮人還在找工作。人力業者分析,由於職缺的供給量仍不充裕,新鮮人又沒有工作經驗,企業寧可選擇有一、兩年工作經驗的菜鳥,而不是全無經驗的畢業生;將近六成的企業認為,金融海嘯之後,雖然求職者更多,但是,符合需求條件的人還是不足。

  十二月的失業率微降到百分之五點七四,仍然有六十三萬兩千人失業,其中,十萬六千人是第一次找工作的社會新鮮人,等於每六位失業者,就有一位是新鮮人;大學生愈來愈多,大學和大學學歷以上的失業人口,平均失業三十週,大約七個半月才能找到工作。

  人力業者說,新鮮人面臨雙面挾攻的壓力,除了同儕競爭,還有被裁員的求職者重新回到職場,企業選擇性變多了,沒有工作經驗的新鮮人雖然陸續找到工作,但去化速度緩慢。

  人力銀行稍早針對企業人資部門的調查,五成七的企業認為,金融海嘯之後,雖然求職的人數變多了,但是,符合需求條件的人才還是不足,還是覺得人才短缺;求職者的專業技能、期待薪資、價值觀經常與企業期待不同,導致供需始終存在落差;將近兩成的企業認為,海嘯之後,篩選人才變得更費時,找到人才的速度也變慢。

 
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