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派遣工增加 學者鼓吹應保障非典型工作者
2009/11/19

台灣醒報報導,金融海嘯之後,職場供需也跟著產生質變,在失業率居高不下之時,臨時工、派遣工等非典型工作人口也越來越多。中央大學副校長李誠在出席就業政策趨勢國際研討會時建議,台灣可效法荷蘭,促使非典型工作正常化,將其視同一般工作人口,並訂定禁止工時歧視法,保障部分工時工。

張志誠報導 2009/11/17

  台灣醒報報導,金融海嘯之後,職場供需也跟著產生質變,在失業率居高不下之時,臨時工、派遣工等非典型工作人口也越來越多。中央大學副校長李誠在出席就業政策趨勢國際研討會時建議,台灣可效法荷蘭,促使非典型工作正常化,將其視同一般工作人口,並訂定禁止工時歧視法,保障部分工時工。

  勞委會邀請產、官、學各界專家,參與2009「就業政策趨勢國際研討會」,希望參考各界意見,以調整未來就業政策。

  鑽研人力資源管理與比較勞資關係的李誠教授演講時表示,金融海嘯後,台灣就業市場出現派遣工、臨時工過多的問題,因為法律保障不足,許多人淪為社會的二等公民。

  他認為,台灣可借鏡荷蘭,以普及部分工時來攤分工作機會,達成充分就業。他說,荷蘭促使部分工時、派遣工等非典型工作正常化、穩定化,將非典型工作人口視同一般工作人口。

  荷蘭將部分工時工的福利按工時比例來算,所有勞動法令規範的權利也按工時比例計算。而且荷蘭訂有禁止工時歧視法,規範雇主不得因工時的差異對員工的招募、任用、遣散有差別待遇。

  此外,若派遣工在一家公司工作26周後,公司必須支付他與其他員工同樣標準的薪資。近來日本也已著手通過法令保障非典型員工,將非典型員工的待遇正常化、典型化。

  勞資關係處處長劉傳名表示,目前日、德皆有派遣法保障勞工,這也是勞委會未來努力的方向。

 
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