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問題:適性測驗的準確度~
李同學發表
2009/2/18
 

我是新竹仁愛國中三年級的學生,上學期做完Career提供的適性測驗,了解自己的特質,只是想要請問:如何提升各項職場性格特性?還有這項人才診斷的準確度高嗎?
謝謝

翁靜玉回應
2009/2/19
 

引言:我是新竹仁愛國中三年級的學生,上學期做完Career提供的適性測驗,了解自己的特質,只是想要請問:如何提升各項職場性格特性?還有這項人才診斷的準確度高嗎?
謝謝

Dear李同學:

Career所引進的職業適性測驗(也就是CPAS人才測評系統)擁有非常高的信效度,信度高達0.92,效度高達0.87,診斷結果的準確性也高達95%。或許你不是很瞭解什麼是「信度」和「效度」,在這裡我簡單跟你分享,所謂「信度」(reliability),簡單來說就是檢測這項工具是否有可靠性和一致性,也就是一段時間內,做二次測驗會有同樣結果出現;而「效度」(validity),指的是不同的任何人測試都會有同樣的正確性。

正因為CPAS這項工具既可信又有效,同時具備信度和效度,因此目前國內有非常多家知名企業引進這項測評系統,讓人資部門在從事人力招募、員工職能評估、教育訓練規劃等相關工作時,有最客觀、準確的結果可以參考。引進CAPS的企業橫跨各大產業,我舉其中幾個例子:鴻海集團、華碩、廣達、信義房屋、日勝生活科技等。


CPAS中的12項性格特質會隨著年齡而改變,環境、教育、生活經驗等也都會有所影響,我建議你,先從這份測驗結果徹底瞭解自己,慢慢調整、修正性格上的缺點。當然,你現在國中三年級,把書讀好是你第一優先的核心工作,這樣才能念好的高中,選對大學科系,在正式踏入職場前預先累積職涯資本。

職涯學院-CCC回應
2009/2/20
 

引言:我是新竹仁愛國中三年級的學生,上學期做完Career提供的適性測驗,了解自己的特質,只是想要請問:如何提升各項職場性格特性?還有這項人才診斷的準確度高嗎?
謝謝

DEAR 李同學: 你好!

我想你很想了解CPAS這套適性測驗的準確度,翁董在專業上巳給予很完整的說明。以我個人的經驗,有來自企業端及個人使用印證的結果,企業人資主管給予的回饋,認為準確度及可參考性至少七、八成以上,個人驗證較保守的估計也是如此。對企業或個人,選擇一套準確的系統是很重要的,對你而言,在目前學習及未來發展方向上的確是值得參考的選擇。

職涯學院--wayne回應
2009/2/20
 

引言:我是新竹仁愛國中三年級的學生,上學期做完Career提供的適性測驗,了解自己的特質,只是想要請問:如何提升各項職場性格特性?還有這項人才診斷的準確度高嗎?
謝謝

李同學 早安:

針對您提的問題, 分享個人看法如下:

一.如何提升各項職場性格特性?

1.每一項特質分數高不一定是好事, 重點在於我們要了解自己的性格取向, 並從中體悟到, 不管在工作上, 生活上, 這樣的取向對我的影響(+ or -), 進而找到提升, 調整的機會.

2.找到方向, 接下來就在執行力了. 很多人都會說, 那我早就知道了, 問題就出在{知道}, 而{做不到}, 這關鍵就在乎一{心}. 只要有心調整, 成功指日可待!

二.這項人才診斷的準確度高嗎?

準確度高不高用客戶實證最準, CPAS引進台灣十年來, 已陸續被許多大公司, 例如鴻海 華碩 微星 信義房屋 等採用, 每年動輒數千人的招募都用這套測評系統在篩選, 由此可見其參考價值. 我們都對它深具信心!

以上說明希望對您有幫忙

wayne

vivian回應
2009/2/22
 

引言:我是新竹仁愛國中三年級的學生,上學期做完Career提供的適性測驗,了解自己的特質,只是想要請問:如何提升各項職場性格特性?還有這項人才診斷的準確度高嗎?
謝謝

李同學:
這份測驗是有學理根據,所以它有做了信效度分析。我提供這份測驗讓我的學生(大學生)施測,同學們都覺得非常精準,所以你無庸置疑,但重要的是你要利用這份測驗提供給你的訊息,找出你的適性之處!

 
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